Die Daten sprechen eine deutliche Sprache: Die McKinsey-Studie Diversity Matters even more zeigt, dass europäische Unternehmen mit gemischten Führungsteams eine um mehr als 60 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit haben, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Umgekehrt sinkt die Wahrscheinlichkeit wirtschaftlichen Erfolgs deutlich, wenn Führungsteams kaum unterschiedliche Perspektiven zulassen. Das neue Format „Woman in DieCasting“ im Rahmenprogramm der EUROGUSS 2026 soll sichtbar machen, wie Diversity zum Innovationsbooster in der Gießereibranchewerden kann.
- 19.12.2025
- Fachbericht
- Nachwuchskräfte
Woman in DieCasting und der Führungsfaktor Vielfalt
Wie leistungsfähig Unternehmen sind, hängt nicht nur von Maschinen und Prozessen ab, sondern auch von der Zusammensetzung ihrer Teams. Junge Talente zu gewinnen und qualifizierte Fachkräfte zu binden, steht im Fokus. Doch ein weiterer Hebel wurde lange unterschätzt: Diversity. Vielfalt in Teams und insbesondere auf der Führungsebene steigert die wirtschaftliche Schlagkraft nachweislich. Ein klarer Hinweis – und der Ausgangspunkt für das neue Format „Woman in DieCasting“ auf der EUROGUSS 2026.
Geschrieben von Editors EUROGUSS 365
„Die EUROGUSS ist weit mehr als eine klassische Fachveranstaltung, sondern unterstützt die Branche bei Transformation mit verschiedenen strategischen Formaten“, sagt Isabel Jeschek, Bereichsleitung Marktstrategie & Kommunikation bei Handtmann, die an der Konzeption des Formats beteiligt war. „Dazu gehören auch die Fragen, wie sich Unternehmen als Organisation und als Arbeitgeber innovativer und resilienter in der Krise aufstellen können.“
Die Initiative entstand aus einer Beobachtung, die sich besonders in technischen Branchen zeigt: „Diversität ist in der Gießereibranche noch nicht überall selbstverständlich“, so Jeschek. „Gemeinsam möchten wir ein Zeichen setzen und zeigen, dass Vielfalt Innovation und Wettbewerbsfähigkeit stärkt. Das ist insbesondere in der aktuellen Herausforderung der Transformation kein Nice-to-have, sondern ein essenzieller Erfolgsfaktor von Unternehmen.“
Women in DieCasting: Keynote und Panel-Session auf der EUROGUSS 2026
Wie das konkret aussehen kann, zeigt „Woman in DieCasting“ in Form einer 90-minütigen Keynote- und Panel-Session. Den Auftakt gestaltet Autor Martin Speer, der in seiner Keynote erläutert, warum Gleichstellung kein gesellschaftliches Randthema ist, sondern ein Innovationsprojekt. Sein Ansatz der „aktiven Verbündetenschaft“ richtet sich besonders an Führungskräfte: Vielfalt entsteht nicht allein durch Programme, sondern durch Entscheidungen und Verhalten im Alltag.
Im anschließenden Panel diskutieren vier Expert:innen aus Industrie und Beratung, was das konkret bedeutet. Panelistin Beatrix Keim, Leiterin des CAR Center of Automotive Research, betont beispielsweise, dass die weibliche Rolle für die industrielle Entwicklung der Branche unverzichtbar ist. Die Panelistin Tiziana Tronci, Head of New Products Development Gefond Srl & CEO HPDC, ergänzt: „Technologien können Prozesse verändern, aber nur Menschen können Organisationen wirklich transformieren.“
Diversity zahlt messbar auf Unternehmensleistung ein
„Mit dem Format möchten wir die Sichtbarkeit erhöhen und Erfolgsbeispiele zeigen, um zu inspirieren und zur positiven Diskussion anzuregen“, sagt Jeschek. Dass Vielfalt eng mit Leistung verknüpft ist, wird von der McKinsey-Studie bestätigt: Unternehmen, die Diversity in Führungsteams steigern, verbessern nicht nur ihre Profitabilität. Sie schneiden auch bei Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung und ihrer Klimastrategie besser ab. Schon ein Anstieg des Frauenanteils um zehn Prozentpunkte wirkt sich in mehreren Bereichen messbar aus – von Arbeitsbedingungen bis hin zu Nachhaltigkeitszielen.
Woman In DieCasting soll diese Erkenntnisse nicht nur präsentieren, sondern ganz praktisch in die Branche tragen. Das Format öffnet einen Raum, um offen über Verantwortung, Kultur und moderne Industrieentwicklung zu sprechen – und darüber, wie technische Exzellenz und organisatorische Vielfalt zusammenwirken. Woman in DieCasting soll Denkanstoß sein, aber auch Einladung — an alle, die Führung gestalten.
Autor
Editors EUROGUSS 365
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