Women in DieCasting und der Führungsfaktor Vielfalt

Die Daten sprechen eine deutliche Sprache: Die McKinsey-Studie Diversity Matters even more zeigt, dass europäische Unternehmen mit gemischten Führungsteams eine um mehr als 60 Prozent höhere Wahrscheinlichkeit haben, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Umgekehrt sinkt die Wahrscheinlichkeit wirtschaftlichen Erfolgs deutlich, wenn Führungsteams kaum unterschiedliche Perspektiven zulassen. Das neue Format „Women in DieCasting“ im Rahmenprogramm der EUROGUSS 2026 soll sichtbar machen, wie Diversity zum Innovationsbooster in der Gießereibranchewerden kann.
 

Women in DieCasting: Keynote und Panel-Session auf der EUROGUSS 2026

Wie das konkret aussehen kann, zeigt „Women in DieCasting“ in Form einer 90-minütigen Keynote- und Panel-Session. Den Auftakt gestaltet Autor Martin Speer, der in seiner Keynote erläutert, warum Gleichstellung kein gesellschaftliches Randthema ist, sondern ein Innovationsprojekt. Sein Ansatz der „aktiven Verbündetenschaft“ richtet sich besonders an Führungskräfte: Vielfalt entsteht nicht allein durch Programme, sondern durch Entscheidungen und Verhalten im Alltag.

Im anschließenden Panel diskutieren vier Expert:innen aus Industrie und Beratung, was das konkret bedeutet. Panelistin Beatrix Keim, Leiterin des CAR Center of Automotive Research, betont beispielsweise, dass die weibliche Rolle für die industrielle Entwicklung der Branche unverzichtbar ist. Die Panelistin Tiziana Tronci, Head of New Products Development Gefond Srl & CEO HPDC, ergänzt: „Technologien können Prozesse verändern, aber nur Menschen können Organisationen wirklich transformieren.“

Diversity zahlt messbar auf Unternehmensleistung ein

„Mit dem Format möchten wir die Sichtbarkeit erhöhen und Erfolgsbeispiele zeigen, um zu inspirieren und zur positiven Diskussion anzuregen“, sagt Jeschek. Dass Vielfalt eng mit Leistung verknüpft ist, wird von der McKinsey-Studie bestätigt: Unternehmen, die Diversity in Führungsteams steigern, verbessern nicht nur ihre Profitabilität. Sie schneiden auch bei Talentgewinnung, Mitarbeiterbindung und ihrer Klimastrategie besser ab. Schon ein Anstieg des Frauenanteils um zehn Prozentpunkte wirkt sich in mehreren Bereichen messbar aus – von Arbeitsbedingungen bis hin zu Nachhaltigkeitszielen.

Women In DieCasting soll diese Erkenntnisse nicht nur präsentieren, sondern ganz praktisch in die Branche tragen. Das Format öffnet einen Raum, um offen über Verantwortung, Kultur und moderne Industrieentwicklung zu sprechen – und darüber, wie technische Exzellenz und organisatorische Vielfalt zusammenwirken. Women in DieCasting soll Denkanstoß sein, aber auch Einladung — an alle, die Führung gestalten.